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By Oliver Gassner

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - own und agency, word: 1,0, administration heart Innsbruck Internationale Fachhochschulgesellschaft mbH (Management und Recht), Veranstaltung: group of workers improvement, Sprache: Deutsch, summary: Viele Unternehmen sehen eine große Herausforderung in der Suche und Rekrutierung von talentierten Mitarbeitern, sog. excessive Potentials, und investieren sehr große Anstrengungen zur erfolgreichen Umsetzung dieser Aufgabe. Immer mehr Unternehmen erkennen, dass neben der Suche und Rekrutierung auch der Erhalt bzw. Motivation der excessive Potentials von Bedeutung für den Erfolg des Unternehmens ist.
„Geld allein macht nicht glücklich" - diese Binsenweisheit bereitet derzeit vielen Personalverantwortlichen Kopfzerbrechen. used to be tun, um Mitarbeiter bei der Stange zu halten, die speedy schon wöchentlich einen Anruf vom Headhunter bekommen?

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