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Hr Personnel Management

by admin - March 27, 20170

By Kerstin John

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - own und corporation, word: 1,7, Hochschule Merseburg, Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch, summary: Die vorliegende Seminararbeit soll klären, welche Erfolgspotentiale einer modernen Führung zugrunde liegen und inwieweit diese in der heutigen Zeit an den patriarchalischen Führungsstil angelehnt ist. Zunächst muss hierfür analysiert
werden, wodurch eine moderne Führung gekennzeichnet ist und welchen Nutzen sie für ein Unternehmen bringt. Es wird unterstellt, dass langfristige Wettbewerbsvorteile grundsätzlich nur dann geschaffen werden, wenn die Leistung der Mitarbeiter regelmäßig an die Ziele der Unternehmung angepasst wird und im
Idealfall eine Tendenz der Zunahme aufweist. Als Grundlage für Leistung gelten Einstellung und Motivation. Aus dieser Erkenntnis ergibt sich die Fragestellung, was once eine moderne Führungskraft zur Erhaltung bzw. Steigerung der Motivation ihrer Mitarbeiter leisten kann.

Im Rahmen der Seminararbeit sollen folgende Fragen beantwortet werden:
• Wie wird Führung definiert?
• was once kennzeichnet patriarchalisches Führen?
• Welche Chancen und Risiken ergeben sich hieraus?
• was once hat eine Führungspersönlichkeit zu beachten, um erfolgreich zu sein?
• Welche modernen Führungsansätze gibt es und wie sind diese zu bewerten?
• was once kann die Führungskraft zur Erhöhung der Motivation ihrer Mitarbeiter beitragen?
• Wie wird Führung in der Praxis betrieben?
• Welcher Zusammenhang besteht zwischen moderner Führung und dem
patriarchalischen Führungsstil?
• Welcher Schluss lässt sich daraus ziehen?

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Read or Download Erfolgspotentiale einer modernen Führung in Anlehnung an den patriarchalischen Führungsstil (German Edition) PDF

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